"L'égalité homme-femme"

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Synopsis :

L'égalité homme-femme est un grand défi pour la plupart des pays européens.

Une chose est certaine, on note une prise de conscience des citoyens et des signes encourageants.

Mais à Bruxelles, beaucoup pensent qu'on en fait pas assez dans le monde des affaires. Alors certains vont jusqu'à proposer d'imposer des quotas aux grandes entreprises pour que leurs conseils d'administration soient composés d'au moins 40% de femmes.

La Finlande, c'est le bon élève de l'Union Européenne. Ici, il n'est pas rare de trouver des femmes à la tête des entreprises.
Véritable pionnière de l'égalité des genres, la Finlande est le premier pays du monde qui a accepté des candidatures de femmes aux élections parlementaires... en 1907.

Le numéro 2 de la chambre finlandaise du commerce est une femme. Mais dans un milieu dominé pendant longtemps par les hommes, il y a encore beaucoup à faire.

"Nous avons mené une étude sur toutes les grandes entreprises finlandaise", explique Leena Linnainmaa.
"Nous voulions vérifier qu'il y avait bien eu des changements au sein des conseils d'administrations en faveur des femmes.
Mais qu'en était-il des PDG, des postes décisionnels ?
Malheureusement les résultats m'ont choqué.
Aujourd'hui, nous avons seulement une femme PDG dans les grandes entreprises nationales.
Et parmi les 900 haut-dirigeants que nous avons comptés, il n'y a que 26 femmes !"

Alors, faut-il imposer des quotas ?
Pour la chambre de commerce, la réponse est non.
Mais pour quelqu'un qui reçoit chaque année plus de 1 000 plaintes pour discrimination, les quotas pourraient une solution.

"Il y a beaucoup de femmes hautement qualifiées dans notre pays et on ne fait pas assez appel à leur savoir-faire", dit Pirkko Mäkinen, médiatrice pour l'égalité des genres. "Elles font de grandes carrières dans le secteur public ou en professions libérales alors pourquoi les entreprises ne leur feraient-elles pas confiance ?"

Source : Euronews.

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