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Cette rubrique a été mise à jour le 11 janvier 2015
Il est important de s'informer car un homme
ignorant est en danger.
"L'ignorance est la mère
de toutes les erreurs." Samaël Aun Weor
Pour être capable d'exercer son sens
critique, il est important d'être le mieux informé possible... et la
connaissance est une source de trésors inépuisables !
"La bataille contre
l’ignorance se gagne tous les jours et elle finit par ouvrir sur des
perspectives insoupçonnées." Dalaï Lama
Aussi, je vous propose une petite revue de
presse sur différents sujets d'actualité et d'intérêts.
Si vous avez des commentaires ou des News à
partager, n'hésitez pas à me contacter (voir plus bas dans la page) pour m'en
faire part.
Le National Labor Committee dénonce les
conditions de travail de l’usine chinoise KYE qui produit des périphériques
informatiques pour Microsoft et plusieurs marques américaines.
Les étudiants recrutés par l’usine travaillent plus de 80
heures par semaine pour 37 centimes d’euro de l’heure (0,5 dollar).
Les cadences sont telles (130 souris par heure) que des salariés épuisés dorment
parfois à même leur poste de travail durant les pauses. Les ouvriers sont
hébergés dans des dortoirs collectifs
plus que sommaires et ne disposent pas de douches.
KYE recrute des centaines d’étudiants âgés
16 et 17 ans, qui travaillent par
journée de 15 heures, de
6 à 7 jours par semaine à la fabrication de
webcams, souris et autres périphériques. Certains de ces travailleurs
semblent être âgés seulement 14 ou 15 ans. Une journée typique se déroule de
7 heures 45 à 22 heures 55. La plupart des étudiants travaillent pour trois
mois, mais certains restent plus longtemps.
Outre les étudiants, KYE préfère embaucher
des femmes âgées de 18 à 25 ans, qui
sont considérées comme plus facile à discipliner et à contrôler.
Les salariés indiquent qu’avant la
récession, ils passaient 97 heures par semaine dans l’usine, dont 80 heures
et demie au travail. En 2009, les travailleurs passaient
83 heures par semaine à l’usine, dont 68 heures de
travail.
Les travailleurs sont payés 0,65$ de
l’heure, ce qui revient à un salaire net de 0,52$
de l’heure, après déductions pour la nourriture fournie par
l’usine.
Les employés doivent se présenter très tôt
le matin pour effectuer des exercices de type
militaire qui ne sont pas rémunérés. L’encadrement contrôle
chaque seconde de leur vie.
Le rythme de
travail est exténuant : les travailleurs doivent remplir leur
objectif obligatoire de 2000 souris Microsoft produites par vacation. Durant
l’été, les températures atteignent 30°C dans
l’usine et les travailleurs sont trempés de sueur.
Les agents de sécurité
harcèlent sexuellement les jeunes femmes.
Les salariés ne sont pas autorisés à parler,
écouter de la musique ou aller aux toilettes pendant les heures
de travail. La liberté de mouvement est restreinte
et les travailleurs ne peuvent quitter l’enceinte de l’usine pendant les
heures réglementées.
Les salariés doivent se partager à 14 des
dortoirs sommaires et malpropres, et dormir sur d’étroits lits superposés.
En guise de "douche" ils doivent se contenter d’eau chaude dans un petit
seau en plastique et d’une éponge de bain. Les salariés déclarent que la
nourriture est affreuse.
La direction de KYE affirme que les conditions de
travail dans l’usine sont excellentes, et qu’elles sont en pleine conformité
avec la législation du travail en Chine. Mais les jeunes femmes décrivent
l’usine comme une prison, où tous ceux qui le peuvent fuient dans les
six mois. Il est pratiquement impossible de trouver un salarié qui soit resté
dans l’usine plus d’un an ou deux. Comme d’habitude, les codes de conduite
adoptés par Microsoft, HP et l’Electronics Industry Council n’ont aucun effet.
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